最近，一位雇员说，Yuanfudao HRBP被张贴在一个社交平台上，他单方面结束了与Yuanfudao的劳动的合同，因为他反对穿着迷你裙的企业文化活动的想法来提供奖品。该员工说他已经任职6年，是一名老员工。员工宣布他参加了7月22日的年度下午结束。他听到了企业文化活动的想法，即向迷你裙发送奖品，并在当晚向公司发布一封电子邮件，以表达他的态度和意见。 Yuanfudao人力资源总监Li Hua也做出了回应。细节如下：7月23日，雇员被要求安排结束劳动合同，他不接受谈判。 7月24日，根据职位无能为力的劳动合同结束了劳动合同。 7月24日中午，他的控制控制控制的雇员以及他的工作设备和手机卡在下午被删除。 o7月24日，Yuanfudao的Xiaohongshu帐户发布了一份文件，指出（主体的全名是北京Yuanfudao在线主题培训学校）。根据验证，Zhixian Daoyuan的前人力资源雇员张在郑州工作，由于其持续的工作能力，工作未能满足期望，因此未能满足期望。 7月23日，当地人事部建议根据平均12个月的平均工资（包括在年底之前的奖金绩效）终止劳动合同，并给予N+1补偿。整个文本如下： 编辑：Wang Zhitao