如果员工工作了一年多，他们会享受带薪年度假期吗？年度假期不包括全国假期和休息日？他们是否必须连续12个月内在同一单位工作才能度假？在“对企业雇员的有偿年假的实施措施的答复”（人力资源和社会保障总监）（第149号）时，人力资源和社会保障部的总办公室总部清楚地指出，“员工连续12个月工作”，其中包括员工在连续12个月的工作中工作的情况，以及在一系列劳动中的工作中，在一系列劳动的情况下，这是一名劳动的12个月以上的工作。一行在一排行的一排行中的一行，一排行的一行，一行在连续的一行中的一行中的一行，一排在连续的行中的一行在连续的一行中的一行在连续的一行中的一行，一排在连续的行进中的一行，一排在连续的行中，一排，一排，一排，一排在一行的行列在工作时间内，连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续连续为Kasama sa Mga Empleyado ang Panahon全职Na Trabahon ng全职na Trabaho sa Mga Mga Ahensya ng Gobyerno，Grupo，Grupo，Grupo，Negosyo，Negosyo，Negosyo，机构，机构，机构，私人非企业和其他工作，以及其他律师事务所，以及其他工作，以及其他官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方，以及官方的努力根据国家法律，行政法规和国务院法规（被认为是工作时期）的年度。可以根据档案记录，安全单位费用，劳工合同或其他具有法律影响的支持材料来确定员工的工作时间。放弃的度假会吗？根据“关于雇员的有偿年度放弃的法规”，如果员工有以下任何条件，那年的年度假期不满意：员工根据法律享受冬季和冬季假期，以及Their离开的天数超出了年度假期的数量；总共留下20天以上和该单位的员工将不按照法规扣除工资；工作超过1年或不到10年的员工已经患病了2个月以上；工作了十多年的员工已经患病了3个月以上；工作了20多年的员工已经患病了4个月以上。热门注：诸如家庭假期，婚姻和贝尔休假，根据法律的产妇休假，以及因就业伤害而导致工资的时间，将不包括在年度假期中。员工如何在年度假期中支付工资？根据“雇员的有偿法规年假”，该单位必须确保员工对年度假期感到满意，并且员工对此感到满意与年假期间相同的工资收入与正常工作期间相同。 编辑：Wang Zhitao